II. PILÍŘ: Zajištění talentu a expertízy

6.

Konkurenceschopné státní platy

Stát musí vědět, jaké profese potřebuje, stabilizovat rozpočty na platy a konkurenceschopně a cíleně odměňovat experty.

Co je problém?

Veřejná správa nedokáže konkurovat soukromému sektoru v odměňování odborníků. Rozpočty na platy jsou neprůhledné, odměny neodpovídají náročnosti ani typu pozic a mezi úřady existují neodůvodněné rozdíly. Platové tabulky nereflektují realitu trhu práce a brání spravedlivému ohodnocení výkonu a dovedností. Stát tak přichází o experty, kteří by mohli zlepšit fungování institucí.

Jaké je řešení?

  • Stát musí aktualizovat katalog profesí tak, aby odpovídal skutečným potřebám na trhu práce.
  • Platy musí být určovány flexibilně: podle typu profese, výkonu a dovedností daného úředníka, nikoliv podle zastaralých a plošných tabulek.
  • Rozpočty na platy musí vycházet z reálné systemizace a být přidělovány transparentně.

Jak to pomůže lidem?

Stát přiláká a udrží více kvalifikovaných odborníků, což povede ke zvýšení kvality veřejných služeb. Díky přehlednému a spravedlivému systému odměňování získají úřady nástroje, jak ocenit schopné zaměstnance, a tím i jak zvyšovat výkon a efektivitu. Občané tak získají profesionálnější, dostupnější a lépe fungující služby – a stát se stane důvěryhodným a atraktivním zaměstnavatelem.

Příklady dobré praxe

Estonsko, Finsko

Organizace:

Další opatření