Nastavení soukromí
Potvrďte svou objednávku!
Na uvedený e-mail jsme vám poslali žádost o potvrzení. Najdete ji v doručených, nebo nedopatřením ve spamu.
Díky, že se zajímáte o to, jak Česko funguje.
II. PILÍŘ: Zajištění talentu a expertízy
7.
Výběr manažerů klíčových úřadů kvalitně a transparentně
Stát potřebuje transparentní výběr profesionálních lídrů do čela klíčových institucí, konec rozdávání trafik za politickou loajalitu.
Co je problém?
Klíčové státní úřady často vedou lidé vybraní netransparentně. Na rozdíl od ministerstev se výběrová řízení na předsedy a členy rad regulačních úřadů konají nepravidelně, bez jednotných pravidel a bez odborného dohledu. To snižuje důvěryhodnost institucí a odrazuje kvalifikované kandidáty od přihlášení se do výběrového řízení.
Jaké je řešení?
- Zavést jednotná a otevřená výběrová řízení pro vedení ústředních správních orgánů.
- Zveřejňovat všechna výběrová řízení na centrální webové platformě.
- Zapojit do výběrových komisí odborníky i zástupce občanské společnosti.
- Umožnit kandidátům veřejně představit svou vizi před výběrovou komisí.
- Zveřejnit hodnocení minimálně tří nejlepších kandidátů, včetně protokolů komise.
- Umožnit jmenování jiného kandidáta než vítěze pouze s jasným odůvodněním.
Jak to pomůže lidem?
Omezí se vliv politických nominací a zvýší se kvalita řízení úřadů, které dohlížejí na důležité oblasti jako je energetika, hospodářská soutěž nebo ochrana osobních údajů. Transparentní proces výběru posílí důvěru v to, že státní instituce vedou kompetentní lidé s jasným mandátem.
Příklady dobré praxe
Slovensko